Un licenziamento per troppe pause bagno ha acceso il dibattito in Cina. Un ingegnere ha portato in tribunale l’ex datore di lavoro dopo essere stato allontanato per le sue assenze prolungate, apparentemente giustificate da problemi di salute. Ma il tribunale ha deciso diversamente.
Pause troppo lunghe: un ingegnere cinese licenziato dopo 14 assenze
Il protagonista della vicenda è Li, un ingegnere della provincia di Jiangsu, con oltre dieci anni di esperienza nello stesso posto di lavoro. Tra aprile e maggio 2024, secondo quanto riportato dall’azienda, Li si sarebbe assentato dal posto di lavoro per 14 volte, per motivi legati all’uso del bagno, arrivando a una pausa record di quattro ore.
L’azienda, rimasta anonima, ha fornito filmati di sorveglianza e chat interne come prova, sottolineando che la sua posizione richiedeva reperibilità costante. Inoltre, la direzione ha dichiarato di aver cercato di contattare il dipendente durante le sue assenze, senza ricevere risposta.
- Impossibili o naturali? Le ‘Piramidi’ di Anlong che stanno confondendo i geologi
- Il posto più sporco del bagno? Non è quello che pensi
- Perla Nera: l’ossessione proibita dei gourmet
La difesa dell’ingegnere e la decisione della Corte
Li ha risposto presentando documenti medici e farmaci per emorroidi acquistati dal partner, sostenendo che le sue pause erano necessarie e dovute a problemi di salute. Ha inoltre richiesto un risarcimento pari a 320.000 yuan (circa 45.000 dollari) per il licenziamento, che riteneva illegittimo.
La Corte, tuttavia, ha respinto la richiesta, affermando che le assenze superavano ogni ragionevole necessità fisiologica. Inoltre, ha rilevato che Li non aveva informato l’azienda dei suoi problemi né aveva richiesto un congedo per malattia, come previsto dal contratto. La decisione è stata anche supportata dal fatto che il datore di lavoro aveva consultato il sindacato prima di procedere al licenziamento.
Dopo due gradi di giudizio, le parti hanno raggiunto un compromesso: l’azienda ha versato a Li 30.000 yuan (circa 4.200 dollari) come indennità per i servizi prestati e per le difficoltà economiche legate alla disoccupazione.
Conclusione
Il caso solleva interrogativi su diritti dei lavoratori, privacy e responsabilità professionale. Una vicenda che mette in luce l’importanza di comunicare le proprie condizioni di salute al datore di lavoro e di rispettare le regole contrattuali. Per approfondire il tema dei diritti sul luogo di lavoro, è possibile consultare fonti autorevoli come il sito della ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro): ilo.org.
Curiosa per natura e appassionata di tutto ciò che è nuovo, Angela Gemito naviga tra le ultime notizie, le tendenze tecnologiche e le curiosità più affascinanti per offrirtele su questo sito. Preparati a scoprire il mondo con occhi nuovi, un articolo alla volta!
